基本案情

金某入职A公司，担任副经理，主要负责采购，后A企业的控股股东将它股份出售给B公司，B公司被C公司兼并，A公司更名为上海某物流公司，金某原先在的采购小组及总经理办公室均被撤销，后双方多次协商变更职位，但均未能达成一致，故上海某物流公司以客观状况发生重大变化，双方协商未能达成一致为由解除与金某的劳动关系，并根据工作年限支付了相应的经济补偿金。

人民法院审理觉得，上海某物流企业的解除行为符合法律规定，不需要支付金某违法解除劳动合同赔偿金。案例要旨用人单位以“客观状况发生重大变化”为由行使解除权引发的纠纷，重点审察是不是满足三个条件：
1. 客观状况发生重大变化；2. 导致劳动合同没办法履行；3. 双方协商后未能就变更劳动合同内容达成合意。既要尊重用人单位的经营自主权，又要防止用人单位违法解除劳动合同。

引使用方法条

中国劳动合同法