怎么样解除劳动合同

为更好地维护劳动合同双方当事人特别是劳动者合法权益，日前通过的劳动合同法对怎么样解除劳动合同作出了愈加具体的规定。

据劳动保障部有关人士介绍，劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。只有符合法定情形，才能解除劳动合同。为预防用人单位滥用劳动合同解除规定，劳动合同法对原有规定进行了修改和补充。

劳动合同法补充规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。

在用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章规范违反法律、法规，损害劳动者权益等状况下，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前3日公告用人单位解除劳动合同。

在侧重保护劳动者合法权益的同时，劳动合同法依据实质需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。当劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者劳动者以欺诈、胁迫的方法用人单位在违背真实意思的状况下订立劳动合同，用人单位可以随时公告劳动者解除劳动合同。

在符合法定情形时，用人单位既能够提前30日以书面形式公告劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月薪资，然后解除劳动合同。

目前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时需要支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。日前通过的劳动合同法健全了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。

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